働き方改革法案の成立により、労働基準法が改正され、

「年10日以上」有給休暇の権利がある従業員について、

最低でも年5日以上は有給休暇を取得して頂くことが義務付けられました。

 

予てより、例外は除き、職場への影響も考慮した計画的な

有給の取得をお願いしておりますので、ご担当業務と調整の上、

取得のほうをお願い致します。

 

また、起算日（付与日）より半年経過後も取得実績のない場合には

各営業担当が窓口となり取得についてお話しさせて頂きます。

 

※取得義務対象である1年の起算は、2019年4月1日以降に有給休暇が付与された日

※付与日数が年10日未満の従業員は義務化対象ではありません。

 

ご不明点・ご質問はお気軽に担当営業又は経理部へお問い合わせ下さい。